KI-Managerinnen und KI-Manager sind dafür verantwortlich Künstliche Intelligenz (KI) in Unternehmen einzuführen, um Prozesse und Abläufe durch KI zu verbessern. Sie beherrschen unterschiedlichste KI-Technologien, so wie beispielsweise Machine Learning, Bilderkennung, Big-Data-Analyse oder auch Natural Language Processing und wählen die beste Lösung für das Unternehmen. Sie stellen der Geschäftsleitung die KI-Strategie vor und berechnen das Einsparpotential durch den KI-Einsatz. Die konkrete Umsetzung planen sie mit den Entwicklerteams, erstellen Meilensteinpläne, kontrollieren den Fortschritt und informieren im Nachhinein die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die neuen Arbeitsprozesse.
Klassische Zugangswege können ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Informatik, BWL oder Innovationsmanagement sein. Zusätzlich ist eine Weiterbildung zum/zur KI-Managerin, KI-Manager ratsam, die unter anderem folgende Themen beinhalten sollte: aktueller Stand der KI und deren Innovationspotenzial, KI-Strategie und KI-Vision, KI-Anwendungen finden und bewerten, Markteinführung und Betrieb von KI-Anwendungen begleiten
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Welcher Anteil an Tätigkeiten in diesem Beruf könnte schon heute von Computern oder computergesteuerten Maschinen theoretisch ausgeführt werden? Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat sich dieser Frage angenommen. Klicken Sie hierzu auf den Futuromat des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Dass Tätigkeiten durch eine Maschine ersetzt werden können, bedeutet nicht, dass die konkrete Tätigkeit auch tatsächlich automatisiert wird. Aber es bedeutet, dass sich die zu erledigenden Tätigkeiten innerhalb der Berufe verändern werden und dass lebenslange Weiterbildung immer wichtiger wird. Lesen Sie hierzu auch die FAQs des Futuromats.
