Aus unserer Beratungspraxis wissen wir, dass – je nach Persönlichkeit und Lebensphase – das Selbstbild nicht immer mit dem Fremdbild übereinstimmt. Viele Menschen verlieren das Gefühl für Ihre Kompetenzen- entweder weil sie lange im Job waren und die Tätigkeiten zur Routine wurden. Oder sie haben sich für eine Familienphase entschieden und dort wurden gewannen andere Kompetenzen an Bedeutung. Vielleicht haben sie ihren Job gekündigt oder wurden gekündigt.
Sie haben deshalb die Möglichkeit, bis zu zwei Personen um eine Fremdeinschätzung zu bitten. Wählen Sie dazu am besten solche Menschen aus, die Sie aus beruflichen oder familiären Zusammenhängen, einem Ehrenamt, dem Chor oder Sportverein, dem Lesekreis, dem politischen Engagement oder anderen Bereichen, in denen Sie aktiv waren, gut kennen. Natürlich kennt keine Person Sie besser als Sie sich selbst. Aber Erfahrungen und Fertigkeiten können in Vergessenheit geraten. Und in der Bewerbungsphase geht es ja genau darum: die eigenen Erfahrungen und Fertigkeiten zu präsentieren. Auch wenn eine Person nicht alles von Ihnen zu 100% wissen kann, können Sie sie bitten, sich auf die Bereiche zu konzentrieren, die sie von Ihnen weiß. Besonders hilfreich ist eine Einschätzung in den übertragbaren Fertigkeiten.
Die Person sollte außerdem etwas Zeit mitbringen, denn so eine Einschätzung ist nicht innerhalb von fünf Minuten erledigt. Sie kann Ihnen damit aber einen großen Dienst erweisen und möglicherweise ergeben sich Anknüpfungspunkte für ein Gespräch, das Ihnen zu mehr Klarheit verhilft.
Für eine Fremdeinschätzung ist Ihre Registrierung erforderlich. Die Fremdeinschätzung kann erst und auch nur in den Bereichen erfolgen, in denen Sie sich bereits selbst eingeschätzt haben. Die Person, die Sie einschätzt, sieht nicht, wie Sie sich eingeschätzt haben. Die Zugangsdaten für die Fremdeinschätzer/innen finden Sie nach der Registrierung bzw. Anmeldung, indem Sie oben rechts auf den orangenen Button „persönlichen Daten“ klicken.
Wir wünschen Ihnen hilfreiche Erkenntnisse!
